Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costes por parte de las empresas. en el sector bancario, cada día son más las campañas para potenciar los cajeros automáticos y la llamada "banca en casa". La posibilidad de obtener en máquinas expendedoras  billetes de viaje, entradas a espectáculos y todo tipo de productos y  servicios que aparecen cada día, da lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco, parece que sobran las personas y que son sustituidas con éxito por máquinas publicando las empresas sus resultados y beneficios record cada año que pasa.

Es en el sector financiero y bancario donde esto es más evidente: prejubilan al trabajador antiguo, contratan jóvenes formados fundamentalmente con contratos precarios y escasa remuneración para campañas puntuales en las que lo principal es la labor comercial y captación de nuevos clientes para dar trabajo a sus máquinas. Una vez realizada la campaña sus contratos finalizan.

La desaparición de los contratos fijos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será suprimido por las contínuas novedades que aparecen cada día en el en el mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes de empleo, se puede permitir esto.

Hoy día, con los estudios universitarios no basta para lograr una primera oportunidad laboral. Las listas del paro crecen día a día con una avalancha de nuevos titulados que tratan de encontrar su hueco en el mercado. De ellos, muchos descartan un trabajo relacionado con sus estudios dada la enorme competencia que existe, ya que son muchos y de muy diversas titulaciones los que pueden acceder a un mismo puesto.

Tenemos situaciones paradójicas como la del joven director de sucursal bancaria cuyo contrato es temporal, su sueldo es menor que el de cualquiera de las personas que tiene a su cargo, muchas veces mayores que él y que con menor preparación e incluso están sometidos a diferentes jornadas laborales y política de objetivos. Empresas con doble plantilla: una temporal muy preparada académicamente y curiosamente barata de mantener y otra indefinida, antigua poco operativa, experimentada y cara de mantener.

La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad: salarios mínimos, contratos temporales, por meses, días e incluso horas... todo ello en aras de un ahorro de costes y del poder de prescindir de sus empleados cuando las empresas lo estimen necesario.

Aparecen los contratos mercantiles, a comisión, "tanto vendes, porcentaje que cobras". En ellos, la cobertura social es inexistente o queda al albedrío del comisionista desentendiéndose de ello la empresa contratante que sólo realiza desembolsos al trabajador si éste le es rentable a nivel de realización de ventas ahorrándose los gastos fijos que supone el cotizar por él todos los meses.

Pero no hay que escudarse en esta coyuntura. Sí hay crisis, precariedad, escasez de trabajo,... pero son muchos los que aguardan en su casa la llamada del trabajo de su vida, y esperando nada llega: hay que moverse, ser activo. El miedo, la inseguridad son los principales enemigos de muchos. Aquel proteccionismo de los progenitores durante los años de infancia se transforma en comodidad. Muchos se escudan detrás de oposiciones, (cada año hay una moda), que saben que tienen pocas oportunidades de conseguir y así pasan los años negándose la oportunidad de obtener una experiencia laboral. El panorama se torna desolador al comprobar cómo Licenciados Superiores rozando la treintena no tienen ninguna experiencia profesional. Curriculums en blanco rellenados a lo sumo con cursillos en academias o cursos ocupacionales para desempleados.

Son las empresas las que deciden su futuro no sólo en lo profesional, sino también en lo personal. Ahora se vive para trabajar y es un lujo trabajar para vivir. Los expertos aseguran que, dentro de unos años, los tipos de contratos variarán sustancialmente. Así, el porcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementará el volumen de las de carácter temporal. Ello explica el sensible aumento de facturación por parte de las Empresas de Trabajo Temporal.

Todas estas "novedades" hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de contratación y de empleo.  Los jóvenes deberán tomar conciencia de que, en un futuro no muy lejano, el teletrabajo y el autoempleo serán algunas de las soluciones más habituales al desempleo.

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